L’Inrap : 14 engagements pour la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO)

L’archéologie éclaire sur les liens des populations avec leur environnement naturel et apporte des clés de lecture sur les enjeux de développement durable. En replaçant leur analyse dans le temps long, elle contribue à enrichir la réflexion actuelle sur de nombreux sujets sociétaux. 

« Chacune des opérations archéologiques conduites est un laboratoire de recherche à ciel ouvert qui nourrit les réflexions sociétales et environnementales » souligne Dominique Garcia, Président de l’Inrap.

Participant d’un choix d’aménagement des territoires responsable, l’archéologie préventive est au cœur des enjeux de développement durable. 

Conscient du champ de responsabilité que lui confère, par ailleurs, son statut d’opérateur de l’État dans la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) inscrits à l’agenda 2030, une attention particulière est apportée aux enjeux de développement durable dans la conduite des missions et dans le fonctionnement de l’Institut.

Cohérente avec la stratégie RSO du Ministère de la Culture et tenant compte de la spécificité ses activités, la feuille de route RSO de l’Institut s’articule autour de 3 axes :

1. L’axe sociétal : partager largement les découvertes scientifiques, enrichir le patrimoine culturel en collaboration avec les acteurs externes. Grâce à ses nombreuses découvertes, l’Inrap contribue à l’enrichissement du patrimoine et des collections publiques sur l’ensemble du territoire national. Son rôle en matière de conservation par l'étude des vestiges et de partage des résultats de la recherche archéologique auprès du plus grand nombre, confère à l’Institut une vocation éminemment citoyenne. 

Nos engagements :

1. Construire des stratégies partagées avec les acteurs de la recherche ;
2. Partager largement des résultats de la recherche archéologique ;
3. Concourir à l’Éducation Artistique et Culturelle (EAC) ;
4. Contribuer au développement culturel des territoires ;

2. L’axe social : préserver et développer le capital humain de l’Institut, promouvoir l’égalité et la diversité. Attentif à la qualité de vie au travail, l’Inrap déploie un plan de prévention des différents risques professionnels. Il accompagne le développement des compétences de ses agents par la formation et veille à la transmission intergénérationnelle des savoirs. Attaché aux valeurs d’égalité professionnelle et de diversité, il s’inscrit dans la démarche engagée en ce sens par le Ministère de la Culture. 

Nos engagements :

1. Agir pour la qualité de l’emploi ;
2. Prévenir les risques professionnels ;
3. Développer les parcours professionnels ;
4. S’engager en faveur de l’égalité et de la diversité ;

3. L’axe environnemental : limiter l’empreinte environnementale de l’Institut. Concerné par les enjeux de préservation du patrimoine naturel, l’Institut est attentif à la maîtrise de l’empreinte de ses activités sur l’environnement. Il s’attache à renforcer sa maîtrise des processus dans un esprit d’éco-responsabilité, par la mesure de l’impact de ses activités et la mise en œuvre de plans d’amélioration.

Nos engagements :

1. Maîtriser les consommations d’énergie ;
2. Économiser les ressources, préserver la biodiversité et promouvoir le recyclage ;
3. Connaître et réduire les émissions de gaz à effet de serre ;
4. Développer la qualité environnementale des opérations archéologiques.

Mise en œuvre et suivi : Récemment réaffirmés par la signature de la Charte Développement Durable des établissements et entreprises publics du CGDD*, le suivi de ces engagements est intégré à la gouvernance de l’établissement dans le cadre de son contrat d’objectifs et de performance et fait l’objet d’un rapport annuel d’exécution présenté devant le Conseil d’Administration.

Nos engagements :

1. Inscrire la RSO comme composante de son projet stratégique ;
2. Rendre compte annuellement de la mise en œuvre des engagements pris.